This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Bảy, 26 tháng 2, 2011

6 bí quyết thành công trong kinh doanh của người Nhật

(HocCachTieuTien) Người Nhật nổi tiếng thế giới với một phong cách làm việc đặc biệt và hiệu quả. Văn hóa của người Nhật chứa ẩn những điều bí ẩn mà ít ai ở ngoài có thể hiểu hết được.


Người Nhật lại là những người câu nệ một cách cứng nhắc trong những hợp tác làm ăn. Làm việc với người nước ngoài, họ đặc biệt nghiêm khắc và luôn đề phòng. Nhưng bạn hãy để ý, đằng sau công việc ấy là những nụ cười rất thoải mái, thân thiện của người Nhât. Đó lại chính là một trong những phong tục, lễ nghi từ văn hóa và truyền thống Nhật. Và đó phải chăng cũng là một trong những nền tảng dẫn đến thành công của người Nhật?

Dưới đây là 6 điều có thể gọi là những “bí quyết” mà bạn có thể học được từ văn hóa kinh doanh của người Nhật.

1. Tôn trọng chính thẻ card kinh doanh của mình

Một cuộc gặp gỡ, người Nhật bao giờ cũng bắt đầu bằng việc trao đổi card kinh doanh với kiểu cách trịnh trọng cao. Lễ nghi được gọi là “meishi kokan”. Khi nhận card, người kinh doanh nhận bằng hai tay rồi đọc nó rất cẩn thận, đọc lại những thông tin được in trên card rất to, và sau đó đặt nó vào trong chiếc hộp chuyên để card hoặc đặt nó trên bàn ngay trước mặt của anh ta, sử dụng nó trong cuộc chuyện trò khi cần. Người kinh doanh không bao giờ cất luôn card vào túi. Đó được coi như một điều không tôn trọng người khác.

Bạn học được gì?
Việc trao đổi card là một cách chúng ra biểu lộ sự quan trọng trong việc làm ăn kinh doanh. Nó cho chúng ta thấy được giá trị của cuộc gặp, và bạn cũng sẽ nhận được giá trị của nó trong tương lai.

Bạn nên thích nghi thế nào? Nếu ở Bắc Mỹ, trông bạn sẽ thật ngốc nghếch, thậm chí là sẽ bị chế nhạo nếu như bạn thực hiện đầy đủ nghi thức như vậy. Tuy nhiên, khi bạn nhận được card, tức là bạn sẽ nhận được nhiều thông tin quan trọng từ nó. Bạn sẽ không cảm thấy đó là một điều không cần thiết nếu như bạn nhớ được rằng, tên người cần liên lạc thật giá trị. Bạn sẽ bị coi là thật thô lỗ, thiếu tôn trọng người khác nếu “quẳng” ngay chiếc card của họ vào chiếc túi rối đóng “xoẹt” lại.

2. Học tập từ những người đi trước

Trong những cuộc gặp gỡ của người Nhật, họ luôn trực tiếp đưa ý kiến của mình tới người có cấp bậc cao nhất để giải trình dự định chứ không phải vì mục đích tăng sự chú ý của xếp với anh ta. Khi cúi chào, theo lễ phép chào hỏi của người Nhật, càng với người lớn tuổi, thâm niên lâu năm hơn, bạn càng phải cúi chào thấp hơn.

Bạn học được gì? Văn hóa kinh doanh của người Nhật luôn coi trọng giá trị của những người đi trước vì sự hiểu biết, từng trải và cả những kinh nghiệm đáng quí mà họ cung cấp cho công ty. Dù bạn có ở thang bậc nghề nghiệp cùng nhau, nhưng những người tuổi lớn hơn bạn vẫn luôn quan trọng hơn bạn.

Bạn nên thích nghi thế nào? Học tập từ những người đi trước, hay những người trên bạn trong cùng một tập thể, môi trường làm việc. Nếu như bạn không bằng lòng với người quản lý, hãy thẳng thắn góp ý với riêng cá nhân đó, và không bao giờ đòi hỏi quyền thế của ông ấy trước đám đông. Hiểu biết sẽ giúp con người tiến bộ lên những bậc cao hơn bởi những kỹ năng và kinh nghiệm mà chúng ta tích lũy được.

3. Nâng cao tinh thần bằng những khẩu hiệu

Rất nhiều doanh nghiệp của Nhật bắt đầu ngày làm việc của họ với một buổi sáng tập hợp tăng cao tinh thần hăng hái làm việc, nơi những công nhân thường xếp hàng và đồng hô khẩu hiệu của công ty. Đó là một cách gây cảm hứng hăng hái, tạo động lực và tạo lòng trung thành trong công việc. Và điều này cũng giúp cho mục tiêu của công ty luôn được giữ vững trong tâm trí của mỗi người.

Bạn học được gì? Bề ngoài của lễ nghi này xem ra có vẻ giống một sự truyền bá tôn giáo, nhưng đó lại chính là những lời cổ vũ tinh thần trong công việc đối với người Nhật. Một cuộc tập hợp vào buổi sáng hàng ngày sẽ thay cho lời nhắc nhở một chiến lược, mục tiêu lâu dài của công ty, những lời có thể gây ra sự mơ hồ nếu cứ nhắc nhở từng cá nhân như một nghiệm vụ bắt buộc hàng ngày.

Bạn nên thích nghi thế nào? Hãy nhắc nhở bản thân mỗi khi bạn đặt mình ngồi xuống ghế rằng mục tiêu công việc của bạn là gì. Hãy định lại trong đầu một mục tiêu lâu dài cho chính bạn, hãy nhận thức sự cần thiết sẽ đạt được của một tập nhóm cùng làm việc. Hãy liệt kê những khẩu hiệu bằng tay do chính bạn làm ra và sử dụng chúng khi bạn cảm thấy nản chí hay thiếu tự tin.

4. Khuôn mặt nghiêm khắc

Ngoại trừ những dịp làm cho người người Nhật thả sức cười, những nhân viên Nhật thường không diễn tả cảm xúc vui đùa trên khuôn mặt thay vào đó là một khuôn mặt khiêm khắc. Đặc biệt trong các cuộc họp, họ nói nhỏ, giọng nói rất thận trọng, và thường nhắm mắt khi chú ý gần tới người nói. Thói quen này với người nước ngoài thể hiện dấu hiệu của sự khó chịu.

Bạn học được gì? Người Nhật hầu hết đều có những sự kính trọng trong tín ngưỡng ngay cả ở những nơi làm việc. Sự hài hước hiếm khi được vận dụng, ngoại trừ những câu nói đùa trong những giờ nghỉ. Rất khó có khó những sự động chạm cơ thể giữa những đồng nghiệp.

Bạn nên thích nghi thế nào? Với chúng ta, dường như những nơi làm việc quá nghi thức như vậy dường như thật khó chịu và quá ngột ngạt. Bạn không muốn biến nơi làm việc thành những mảnh đất thiêng liêng, nhưng không có lý do nào để biến nó thành những nơi giống như nhà dành cho những người bạn. Vẻ chuyên nghiệp và tư cách cá nhân sẽ làm tăng sự kính trọng công việc, và vì thế cũng sẽ tăng sức sản xuất trong doanh nghiệp.

5. Làm hết mình, chơi hết mình

Sau những ngày làm việc căng thẳng, mệt nhoài, những nhà kinh doanh của Nhật đều sẵn sàng “xả hơi” cho mình tới các quán bar sau những giờ làm việc. Nếu nơi bạn làm việc quá cứng nhắc hoặc lễ nghi, thì những người kinh doanh Nhật sẽ ghé tới để giải thoát tinh cách hà khắc mang từ công ty về. Một sở thích được ưa chuộng là tới các quán bar karaoke, nơi mọi người có thể thả sức hát tới tận nửa đêm thậm trí tới lúc giọng không còn để mà hát. Bên cạnh các địa điểm vui chơi giải trí để cân bằng với công việc, các câu lạc bộ khiêu vũ, hộp đêm còn là nơi những người cộng sự,đồng nghiệp chia sẻ thông tin, kí kết giao kèo để tăng cường mối quan hệ gắn bó lẫn nhau.

Bạn học được gì? Một điều quan trọng là không để công việc chi phối quá nhiều cuộc sống của bạn. Thời gian rỗi là một phần quan trọng trong ngày của bạn. Nó giúp bạn giải tỏa đi sự căng thẳng và là thời gian yên tĩnh để bạn xua đi những lo âu.

Bạn thích nghi thế nào? Hãy quên đi công việc trong một khoảng thời gian nhỏ dù chỉ là một lúc, thậm chí khi bạn đang ở cùng đồng nghiệp. Tận hưởng những giờ phút hạnh phút và tham dự những buổi tiệc tùng của công ty. Giao lưu cùng cả bạn bè bên ngoài công ty, cùng các hoạt động xã hội sẽ giúp bạn trở nên tự nhiên, giảm tính cứng nhắc.

6. Mối quan hệ được đặt lên hàng đầu

Giao thiệp rất quan trọng với người Nhật, nó thường được đề cập đến đầu tiên với mỗi mối quan hệ mới. Đặc điểm chung của những nhà kinh doanh Nhật là khả năng thích ứng cao trong các cuộc đàm phán. Và đặc biệt khả năng diễn thuyết của họ rất tốt nên dễ chiến thiện cảm của đối tác, thành công dành được hợp đồng cũng chiếm tỷ lệ cao. Làm quen, giao tiếp với những người có thanh thế, địa vị là khía cạnh mà người Nhật rất quan tâm để có thêm nhiều cơ hội làm ăn mới.

Bạn học được gì? Hoàn thành bài phát biểu đầy trọng lượng sẽ mang lại cho bạn sự tin cậy và khả năng thành công lớn. Người Nhật cảm thấy nghĩa vụ của họ là phải trung thành với những hợp đồng đã ký, ngay cả sau khi ký kết, họ vẫn tôn trọng đối tác của mình.

Bạn thích nghi thế nào? Chúng ta thường gọi đó là sự phô trương thanh thế bằng cách tự nhận là quen biết những nhân vật nổi danh, nhưng đây lại không được xem như là một thói quen đáng trọng. Bạn không muốn bị gọi là người khoác lác, nhưng thực tế đó lại là một điều quan trọng khi chúng ta ở trong một tổ chức. Xây dựng cầu nối mọi nơi, bạn sẽ nâng giá trị của mình lên. Một ngày bạn chỉ nhắc tới những thành công và bạn sẽ nhanh chóng đạt được giấc mơ trong sự nghiệp.

Mỗi nền văn hóa khác nhau lại hé mở cho chúng ta những điều, những bí quyết thành công riêng sẵn có trong mảnh đất tự nhiên của họ. Cũng giống như vị của loại thức ăn lạ sẽ mang lại cảm giác thích thú, thêm nữa, những yếu tố của trong cuộc sống công việc của người nước ngoài mà bạn gom nhặt được khiến tầm nhìn của bạn thêm mở rộng và phong phú. Áp dụng những bí quyết của người Nhật sẽ khiến bạn nổi bật tại nơi mà bạn làm việc đấy.


KhietVi.Blogspot.com - Nguồn: VietNamNet

Thứ Sáu, 18 tháng 2, 2011

Xả stress và nạp năng lượng cho năm mới với CLB Yoga Cười – Dành cho Doanh Nhân (Thứ Bảy ngày 26/2/2011)

(HocCachTieuTien) Là doanh nhân, ai cũng phải đối mặt với bộn bề lo toan, có khi quên cả thời gian chăm sóc sức khỏe cho bản thân và stress là điều không tránh khỏi.

Mọi người đều biết rằng: "Một nụ cười bằng 10 thang thuốc bổ", nhưng làm thế nào để biến nụ cười thành thang thuốc thật, có lợi ngay cho Sức khỏe của Bạn?

Làm thế nào có được bí quyết Chế ngự Stress ngay lập tức, và mãi mãi?

Làm thế nào để trở thành doanh nhân năng động và tích cực, tràn đầy năng lượng để thành công trong lãnh đạo, kinh doanh?


Tin vui là trên thế giới đã xuất hiện một giải pháp mới có hiệu quả tức khắc giải quyết Stress đó là Yoga Cười..


Yoga Cười với người sáng lập là Bác sỹ y khoa Dr. Madam Kataria ở Ấn Độ đã bắt đầu vào năm 1995 chỉ với 5 người ở Mumbai, phong trào đã sớm lan ra khắp thế giới và hiện nay đã có hơn 7.000 câu lạc bộ Yoga cười ở trên 70 quốc gia.


Tại Việt Nam, Yoga Cười đã được nâng lên một tầm cao mới kết hợp với Khí công và Thiền Cười do Thầy Trịnh Xuân Trường – Chủ tịch CLB Yoga Cười nghiên cứu và thực nghiệm, đã cho nhiều kết quả rất tuyệt vời.



Sau khóa học tôi đạt được gấp 3 lần những gì mình muốn. Sức khỏe tuyệt vời, kỹ năng tổ chức CLB, kỹ năng xây dựng Teamwork, làm việc đội nhóm – và nhất là Thiền Cười – một trải nghiệm vô cùng quý giá.

Trịnh Xuân Trường - Chủ tịch CLB Yoga Cười Việt Nam
Trong cả khóa học,22 người (11 quốc gia) đều có nụ cười tươi như hoa – trước kia tôi hay bị dư cân, stress, mất ngủ, ù tai ... Tôi không ngờ Yoga Cười giúp tôi giải quyết các bệnh trên dễ dàng làm sao.

Nguyễn Thị Cúc - GĐ Công ty in Ngân Hà



Người Huấn Luyện: 2 người Việt Nam đầu tiên

Ông Trịnh Xuân Trường và Bà Nguyễn Thị Cúc tốt nghiệp khóa huấn luyện giáo viên dạy Yoga Cười ở Bangalore Ấn Độ.

Được BS Kataria cấp bằng chứng nhận Teacher vào tháng 10/2010 để đào tạo và phát triển Huấn Luyện Viên Yoga Cười tại Việt Nam.


Chương Trình Học

8:30-9:00                  Kiểm tra chiều cao, cân nặng
9:00-10:00                                  Yoga Cười căn bản
10:00-11:30                                    Khí công căn bản
11:30-12:30                                   Ăn trưa – ăn chay
12:30-13:00                                               Thiền Nằm
13:30-16:30                                                Yoga Cười
16:30-17:00                                Chia sẻ trải nghiệm


KHÓA HỌC GIÚP BẠN CHẾ NGỰ STRESS VÀ HẠNH
PHÚC MÃI MÃI!!!

Ngay bây giờ bạn đăng ký tham gia chương trình
HUẤN LUYỆN VIÊN YOGA CƯỜI thật đặc biệt này

Số lượng người tham dự là: 50 người

Chương trình có thể kết thúc trước hạn

Chi phí 150.000VNĐ/Người đã bao gồm ăn trưa.

         
Website: http://www.yogacuoi.vn

Email: YogaCuoiClub@gmail.com

Hotline: Mr Chánh: 0908 659 779
 Mr Thiện: 0938 397 289 
Mr Tuyên 0902 511 307

Lớp trải nghiệm Yoga Cười: 8h30 đến 12h30 ngày Thứ Bảy, 26 tháng 02 năm 2011

Địa điểm: Vườn hoa cảnh Minh Tân, Số 12, Đường Cây Da, Ấp Cây Da, Xã
Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM

Thứ Năm, 17 tháng 2, 2011

Tony Buzan: Truyền cảm hứng bằng "Sơ Đồ Tư Duy"

(HocCachTieuTien) - Ngoài đời, Tony Buzan giống như những gì mà người ta hình dung: lịch lãm, uyên bác và cởi mở. Có lẽ hình ảnh ấy của ông cũng là một trong những lý do để ông được chào đón và yêu mến ở rất nhiều nơi cùng với sự lan tỏa của Mind map - sơ đồ tư duy.




Đối với tôi, Tony Buzan đã trở thành một người mà tôi "hàm ơn", còn Mind map là công cụ học tập và làm việc không thể thiếu. Tôi cũng cho rằng sơ đồ tư duy đã và đang thúc đẩy làn sóng cách mạng học tập bùng nổ tại Việt Nam và trên thế giới. 

Sơ đồ tư duy – con đường đến với “Học cách học”

Năm 2003, khi còn là một sinh viên năm thứ nhất, tôi cùng các bạn trong nhóm Tư duy mới (New Thinking Group) luôn băn khoăn trong mình một câu hỏi: “Từ bé đến lớn chúng ta được dạy để tích lũy kiến thức, nhưng đã bao giờ chúng ta được dạy cách để lĩnh hội những kiến thức đó một cách hiệu quả chưa?”
Câu trả lời “chưa ở đâu học sinh Việt Nam được dạy và được học "cách học" đã khiến cho chúng tôi háo hức và say mê tìm hiểu một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ với những khám phá bất ngờ về các nguyên tắc hoạt động của bộ não, các công cụ học tập và làm việc hoạt động theo cách làm việc của bộ não, cách nâng cao khả năng ghi nhớ, tưởng tượng và sáng tạo…
Qua các lớp học về Nâng cao năng lực tư duy mà chúng tôi là các giảng viên, chúng tôi đã nhận được sự chia sẻ của hơn một ngàn học viên từ 6 đến 66 tuổi (nói không ngoa). Điều đó thôi thúc chúng tôi phát triển và chia sẻ những công cụ tư duy mình đã tìm hiểu được tới nhiều người hơn nữa.
Một trong những thành công lớn nhất mà chúng tôi đã làm được chính là thành công với sơ đồ tư duy mà cha đẻ của nó là Tony Buzan, người có chỉ số sáng tạo cao nhất thế giới và nếu bạn tìm hiểu về ông, bạn sẽ còn thấy vô vàn những điều đáng kinh ngạc khác nữa. 

Sơ đồ tư duy – Nguyên lý và hoạt động
Tony Buzan trong chương trình Người đương thời
Trong chuyến thăm Việt Nam của Tony Buzan năm 2007 và cuộc trò chuyện cùng nhà báo Tạ Bích Loan trên chương trình Người đương thời, có lẽ hình ảnh của Tony Buzan nay đã không còn quá xa lạ với nhiều người Việt Nam.
Nhu cầu tìm hiểu về sơ đồ tư duy cùng các công cụ tư duy khác trong làn sóng cách mạng học tập đang bắt đầu lan tỏa tại Việt Nam dẫn đến sự ra đời của hàng loạt sách về Học cách học của nhà xuất bản Nhân Trí Việt. Nhờ thế, những lần dạo qua hiệu sách, tôi thường bắt gặp hình ảnh các bạn sinh viên đang chăm chú giở những cuốn sách về sơ đồ tư duy ra đọc một cách tò mò và say mê.
Sơ đồ tư duy không khó. Bất cứ ai cũng có thể tạo một sơ đồ tư duy ở dạng đơn giản theo nguyên tắc phát triển ý: từ một chủ đề tạo ra nhiều nhánh lớn, từ mỗi nhánh lớn lại tỏa ra nhiều nhánh nhỏ và cứ thế mở rộng ra vô tận.
Ví dụ như bạn muốn lập sơ đồ tư duy cho một tuần làm việc, hãy vẽ chủ đề trung tâm tuần sau vào giữa trang giấy trắng. Từ chủ đề bạn vẽ 7 nhánh lớn là thứ 2, thứ 3…cho đến chủ nhật, mỗi nhánh một màu. Rồi từ mỗi thứ, bạn lại vẽ các nhánh nhỏ là các công việc bạn định làm trong thứ đó, mỗi công việc lại triển khai ra các ý chi tiết hơn như bạn định làm việc đó với ai (Who), ở đâu (Where), bao giờ (When), bằng cách nào (How)...
Cứ như vậy bạn sẽ có được trên cùng một trang giấy các công việc bạn định làm trong một tuần và cái hay của sơ đồ tư duy là ở chỗ nó giúp bạn có cái nhìn tổng thể, không bỏ sót các ý tưởng; từ đó bạn có thể dễ dàng đánh số thứ tự ưu tiên các công việc trong tuần để sắp xếp và quản lý thời gian một cách hiệu quả và hợp lý hơn so với một quyển sổ liệt kê các công việc thông thường. 

Nhưng vẫn ít người sử dụng sơ đồ tư duy lắm – Tại sao?

Khái niệm của sơ đồ tư duy thì thực sự đơn giản. Nguyên lý hoạt động thì đúng theo nguyên tắc liên tưởng “ý này gọi ý kia” của bộ não. Cách vẽ cũng rất giản đơn và còn rất nhiều tiện ích khác khiến cho sơ đồ tư duy ngày càng trở nên phổ biến toàn cầu.

Nhưng tại Việt Nam, có thể thấy số người biết đến sơ đồ tư duy thì nhiều mà số người sử dụng nó thì chỉ đếm trên đầu ngón tay. Vậy nguyên nhân là tại sao? 

Với kinh nghiệm 6 năm giảng dạy về sơ đồ tư duy cho rất nhiều các đối tượng học viên khác nhau, tôi đã tìm hiểu và đúc kết được 5 nguyên nhân chính, đó là:

1 – Sơ đồ tư duy sử dụng nhiều màu sắc quá, trông như tranh vẽ của trẻ con vậy. Lại mất công tô màu.

2 – Sơ đồ tư duy thì phải vẽ, mà mình thì vẽ xấu lắm, bạn biết đấy. Mình làm gì có năng khiếu đâu.

3 – Dùng sơ đồ tư duy thì cũng viết như ghi chép thông thường thôi mà, thậm chí còn mất nhiều thời gian hơn.

4 – Tốn giấy lắm!

5 – Mình dùng hoài rồi mà chẳng thấy giúp tăng trí nhớ lên gì cả. Chắc tác giả nói quá lên thôi.


Vậy những nguyên nhân này có đúng không? 
Các em học sinh tập vẽ sơ đồ tư duy
Trước hết, tôi muốn chia sẻ với các bạn: sử dụng sơ đồ tư duy lần đầu tiên cũng giống như mới tập đi xe máy. Những ai đã đi quen rồi thì thấy nó thực sự đơn giản và so với xe đạp thì quả là vượt trội. Nhưng với những người mới tập đi thì việc ghi nhớ các nguyên tắc vận hành và thực hành cho đúng không phải là dễ.
Vì vậy nên sẽ có bạn vẫn để số 0 mà tăng ga rồi bảo xe này chẳng có ích gì; lại cũng sẽ có người vừa tăng ga vừa đạp phanh, rồi tự nhủ mọi người bảo sao chẳng biết chứ mình thấy xe này đi chậm rì, lại còn nặng hơn cả xe đạp nữa.
Kết quả là họ đi đến kết luận chung: Xe này thấy quảng cáo thì hay, chứ đi thử thì cũng không thấy có gì ưu việt lắm, thôi mình cứ quay về đi xe đạp cho khỏe, vừa quen thuộc lại vừa đỡ phải thử cái gì mới làm chi cho mệt người. 

Sơ đồ tư duy cũng vậy thôi. Bạn nào nghe qua cũng thấy đơn giản, nhưng thực chất khi bạn đưa ra một trong những lý do trên chính là bởi bạn đã vi phạm một hay nhiều những nguyên tắc “đơn giản” đó.
Tôi thường chỉ cho các học viên thấy các vi phạm đó của họ, và khi khắc phục được nhược điểm này thì sơ đồ tư duy tỏ ra hiệu quả hơn rõ rệt. Những lời khuyên mà tôi hay đưa ra thường là:

Bạn không cần phải sử dụng nhiều màu sắc. Bạn có thể chỉ cần dùng một màu nếu chưa quen và muốn tiết kiệm thời gian. Các chuyên gia của hãng Boeing cũng đã vẽ nên những sơ đồ tư duy khổng lồ khi xây dựng ý tưởng về việc cơ cấu lại hãng này để tạo lợi thế cạnh tranh chỉ với một màu.
Nếu bạn thấy mất quá nhiều thời gian để tô đặc màu trong một nhánh, sao bạn không thử gạch chéo, đánh dấu cộng, hay chấm bi trong đó? Rất mới mẻ và tốn ít thời gian.
Nếu trên mỗi nhánh bạn viết đầy đủ cả câu thì như vậy bạn sẽ dập tắt khả năng gợi mở và liên tưởng của bộ não. Não của bạn sẽ mất hết hứng thú khi tiếp nhận một thông tin hoàn chỉnh.
Vì vậy, hãy nhớ trên mỗi nhánh bạn chỉ viết một, hai từ khóa mà thôi. Khi đó, bạn sẽ viết rất nhanh và khi đọc lại, não của bạn sẽ được kích thích làm việc để hoàn thiện nốt thông tin và nhờ vậy, thúc đẩy năng lực gợi nhớ và dần dần nâng cao khả năng ghi nhớ của bạn.

Những trải nghiệm trong việc giảng dạy sơ đồ tư duy tại VN
Sơ đồ tư duy môn lịch sử và sinh học do các em học sinh vẽ

Trong một năm qua, tôi đã dành nhiều thời gian và tâm sức để giảng dạy sơ đồ tư duy cho các giáo viên và học sinh tại trường tiểu học và THCS Dream House – Trí Việt.

Tôi thấy các em học sinh nhỏ từ lớp 1 cũng đã có thể vẽ được những sơ đồ tư duy đơn giản, rất logic và đáng yêu, đặc biệt là với các chủ đề thân quen như Mẹ, Gia đình của em, hay Mùa hè của em.
Những em học sinh lớn hơn thì thường xuyên sử dụng sơ đồ tư duy khi làm việc nhóm và hệ thống kiến thức đã học trong các môn học ở trường, đặc biệt là khi ôn tập cho các kỳ thi.
Sơ đồ tư duy cũng giúp các em và các thầy cô giáo tiết kiệm thời gian làm việc ở nhà và trên lớp rất nhiều với các phần mềm sơ đồ tư duy trên máy mà các em có thể làm tại nhà và gửi email cho các thầy cô chấm chữa trước khi lên lớp.
Với kinh nghiệm đó, tôi có thể thấy được làn sóng cách mạng học tập tại Việt Nam hoàn toàn có thể lan tỏa trong những thế hệ học trò mới, chỉ cần có sự hướng dẫn tỉ mỉ của các thầy cô giáo và các điều kiện hỗ trợ ở những môi trường giáo dục tốt.
Khi đó, nền giáo dục của chúng ta sẽ chẳng còn cách quá xa ngày mà Việt Nam có thể “sánh vai cùng các cường quốc năm châu trên thế giới” như mong ước của Bác Hồ kính yêu và các nhà giáo dục tâm huyết ngày hôm nay. 

Tony Buzan – Người truyền cảm hứng
"Người thầy vĩ đại biết cách truyền cảm hứng"
Quy trở lại với người mà tôi "hàm ơn" - cha đẻ của sơ đồ tư duy. Có lẽ cần có những lần Tony Buzan đến Việt Nam nhiều hơn nữa để nhiều học sinh, sinh viên hơn được gặp gỡ ông và được ông truyền cảm hứng, như tôi đã có trong buổi workshop năm 2007.
Tôi vẫn còn nhớ cái cảm giác xúc động khi ông ngạc nhiên nhìn bức vẽ sơ đồ tư duy của tôi, khen ngợi một cách thật lòng và ký tặng một điểm A+ hào phóng.
Tôi nhớ thi hào William A.Ward đã từng nói: “Người thầy trung bình chỉ biết nói, người thầy giỏi biết giải thích, người thầy xuất chúng biết minh họa, còn người thầy vĩ đại biết cách truyền cảm hứng.
Đối với tôi, Tony Buzan đã truyền cho tôi cảm hứng để tiếp tục niềm say mê giảng dạy sơ đồ tư duy cho các bạn giáo viên và học sinh trong suốt những năm qua.
Vì thế, nếu bạn chỉ mới đọc sách của ông thôi thì chưa đủ. Hãy thực hành sơ đồ tư duy ngày hôm nay và trải nghiệm nó để một ngày không xa khi bạn gặp Tony Buzan, bạn sẽ tự mình cảm nhận niềm hạnh phúc được chia sẻ và được khích lệ bởi "thiên tài sáng tạo" này.  
Tony Buzan là tác giả và đồng tác giả của hơn 92 đầu sách được dịch ra trên 30 thứ tiếng với ba triệu bản đang được bán ở 100 quốc gia, Tony Buzan được cả thế giới biết đến bởi những công trình nghiên cứu về não bộ và phương pháp tư duy.
Sinh năm 1942 tại London, ông là người đã sáng tạo ra phương pháp Mind Map. Tony Buzan chính thức giới thiệu phần mềm iMindMap vào tháng 12/2006 và được biết đến nhiều nhất thông qua cuốn Use your head, trong đó ông trình bày cách thức ghi nhớ tự nhiên của não bộ cùng với các phương pháp Mind Map.
Là nhà tư vấn thương mại cho các tập đoàn đa quốc gia như British Petroleum, Barclays International, General Motors, IBM, Walt Disney, ông còn là cố vấn cao cấp cho các chính phủ và nhiều tổ chức phi chính phủ.
Ông đã nhận bằng danh dự về Tâm lý học, Văn chương Anh, Toán học và các môn khoa học tự nhiên của Trường Đại học British Columbia năm 1964.

KhietVi.Blogspot.com - Tuần Việt Nam

Hoc Cach Tieu Tien - Tính toán tỉ mỉ cũng là cách làm giàu.

(HocCachTieuTien) Vào thế kỉ thứ XIX, có nhiều người nghiên cứu về dầu mỏ nhưng sau cùng chỉ Rockerfeller là giành lấy được thắng lợi.

Thành công của ông tuyệt không phải là chuyện ngẫu nhiên. Các chuyên gia có liên quan khi phân tích con đường làm giàu của ông đã phát hiện TÍNH TOÁN TỈ MỈ là nguyên nhân chủ yếu giúp đông đạt được thành công.


Công việc đầu tiên của Rockerfeller là làm nhân viên sổ sách cho công ty Siuter Tader. Công việc này đã tạo nên mộ cơ sở vững chắc cho số liệu của ông sau này. Chính nhờ sự siêng năng, nghiêm túc, cẩn thận của ông ở công ty này (không chỉ làm tốt công việc của mình, ngăn nắp, gọn gàng mà còn nhiều lần ông tìm ra những sai sót trên hóa đơn giao nhận hàng, giúp công ty tiết kiệm được nhiều khoản chi phí đáng kể), ông rất được ông chủ chú trọng. Về sau, mỗi buổi sáng làm việc ông đều yêu cầu các phòng ban công ty đưa lên một biểu báo giá trị thặng dư có liên quan.



Trải qua nhiều năm thử thách trong công việc, Rockerfeller có thể duyệt một cách chính xác các con số về chi phí giá thành, tiêu thụ, tổn thất, ... đồng thời có thể phát hiện ra các vấn đề trong đó, qua đó khảo sát công việc của mỗi phòng ban. Năm 1879, ông chất vấn một nhà máy luyện dầu: "Tại sao các ông lọc một ga-lông dầu thô mất 182ml, mà một nhà máy ở miền Đông cũng làm một công việc như vậy mà chỉ mất có 91ml?" Ngay cả nút thùng dầu có giá trị cực nhỏ ông cũng không bỏ qua. Ông từng viết một bức thư như sau: "Tháng trước nhà máy ông cho biết có 1119 nút dầu, đầu tháng này đưa đến nhà máy 10.000 cái, tháng này nhà máy ông sử dụng 9.527 cái, thế nhưng bây giờ cho biết chỉ dư có 912 cái, thế thì 680 cái đã đi đâu rồi?". Thấy rõ những điều nhỏ, xét hỏi đến tận gốc, không cho nhân viên sơ suất.
Thật đúng như lời nhận xét của người sau dành cho ông, Rockerfeller là bậc tiền bối về phân tích thống kê, kế toàn giá thành và tính giá đơn vị, là một "viên đá mái vòm" của các xí nghiệp ngày nay.

Bài học đạo lý:
Phần lớn các xí nghiệp đều tính toán rất kĩ về phương diện tiền bạc, cho dù đó là một đồng hay một xu, đều không được dễ dàng lãng phí. Ví dụ như Pine ra lệnh cho tất cả các công ty của ông ta đều lấy mặt sau của các tờ giấy quá hạn làm giấy nhắn tin. Bill Gate chỉ vì 2USD phí đậu xe mà đã tranh cãi với nhân viên bãi đậu xe để đỏ mặt tía tai. Điều mà họ chú trọng đến là "Tính toán tỉ mỉ". Những nhân vật có thể kêu mây gõi gió trong giới kinh doanh còn như vậy thì những người bình thường như chúng ta trong cuộc sống hiện thực phải chăng càng cần phải thế?

Sơ lược tiểu sử: 

John Davison Rockefeller, cha. (1839 – 1937) là một nhà công nghiệp người Mỹ, người đóng một vai trò quan trọng trong ngành công nghiệp dầu mỏ thời sơ khai, người sáng lập công ty Standard Oil.
Trong suốt thời gian 40 năm, Rockefeller đã xây dựng Standard Oil thành công ty lớn nhất và có lợi nhuận cao nhất trên thế giới. Ông đã từng có thời là người giàu nhất thế giới. Sự nghiệp kinh doanh của ông đã gây nhiều tranh cãi. Ông bị các nhà báo chuyên chống tham nhũng tấn công; công ty của ông bị tòa án liên bang Mỹ buộc tội độc quyền và bị chia nhỏ vào năm 1911. Ông dành 40 năm cuối đời tập trung vào các hoạt động từ thiện, liên quan chủ yếu đến giáo dục và sức khỏe cộng đồng. Ông đã dùng gần hết tài sản của mình cho các hoạt động này. Lịch sử nước Mỹ từng có một nhà công nghiệp vừa được kính nể và khâm phục bởi tài làm giàu nhanh chóng, nhưng cũng vừa bị khiếp sợ bởi những tham vọng khôn cùng. Đó chính là John Davidson Rockefeller, được mệnh danh là người giàu nhất trong những người giàu nhất.
Lúc đầu chỉ là người làm thuê đào khoai tây dưới ánh nắng chói chang, mỗi giờ 04 xu. Nhưng về sau lại trở thành người có tài sản lên tới 1-3 tỷ USD. Nước Mỹ bấy giờ người có gia sản vài triệu USD mới chỉ có 4 đến 5 người.


Nguồn KhietVi.Blogspot.com

Thứ Tư, 16 tháng 2, 2011

Khám phá sức mạnh Yoga Cười với Tổ Sư Kataria - Lần đầu tiên đến Việt Nam


Ai cũng biết "Một nụ cười bằng 10 thang thuốc bổ", nhưng làm thế nào để biến thành thang thuốc thật, có lợi ngay cho Sức khỏe của Bạn.

Một tin vui là điều này sẽ được chứng minh bởi Vị Tổ Sư Yoga Cười lần đầu tiên đến Việt Nam - chưa biết khi nào có lần thứ 2.

Đến với Yoga Cười, bạn được học trực tiếp với Tổ Sư Yoga Cười của Thế giới, có được bí kíp Không bị Stress bây giờ và mãi mãi.

Trở thành con người năng động và tích cực, luôn đạt kết quả tốt nhất trong kinh doanh và bán hàng.


arrowYoga cười là một ý tưởng độc đáo rằng mọi người có thể cười mà không cần lý do, không cần dựa trên chuyện hài hước, chuyện tếu hay kịch hài.
arrowChúng ta giả bộ cười như một bài tập trong một nhóm đông năng động, giao tiếp bằng ánh mắt và vui đùa như trẻ thơ. Nó sẽ sớm trở thành tiếng cười thật sự và lan nhanh qua người khác.
arrowLý do tại sao ta gọi là Yoga cười ? Vì nó kết hợp những bài tập cười với bài tập thở của yoga. Nó đem lại nhiều oxygen hơn cho cơ thể và cho cả não bộ khiến ta cảm thấy năng động và khỏe hơn.
arrowÝ tưởng của Yoga cười dựa trên nguyên tắc khoa học là cơ thể không thể phân biệt được giữa cười giả và cười thật nếu được làm với sự tự nguyện. Mọi người sẽ đạt được những ích lợi về sinh lý và tâm lý y như khi bạn cười thật sự.
arrowBác sỹ y khoa Dr. Madam Kataria ở Ấn Độ đã bắt đầu vào năm 1995 chỉ với 5 người ở Mumbai, phong trào đã sớm lan ra khắp thế giới và hiện nay đã có hơn 7.000 câu lạc bộ Yoga cười ở trên 70 quốc gia.


arrowKhóa học đã chứng minh để có được những lợi ích thực sự, chúng ta cần phải duy trì tiếng cười liên tục từ 10 – 15 phút. Trong Yoga cười, chúng ta có những bài tập cười, do đó chúng ta có thể kéo dài tiếng cười tùy theo ý muốn. Ngoài ra, nói theo cách khác : tiếng cười tự nhiên thường chỉ kéo dài có vài giây, không đủ để đem lại cho thân thể ta những thay đổi sinh lý và tâm lý.
arrowĐể hưởng được những lợi ích của tiếng cười, Khi cười phải thật to, thật sâu và phát ra từ cơ hoành. Nó phải là tiếng cười từ bụng. Có thể xã hội không chấp nhận cười lớn, các câu lạc bộ yoga cười cung cấp 1 môi trường an toàn để mọi người có thể cười to và nồng nhiệt mà không làm phiền gì tới người khác.
arrowTiếng cười tự nhiên trong cuộc sống của chúng ta tùy thuộc vào nhiều lý do và điều kiện. Nhưng lại chẳng có nhiều lý do để có thể làm cho chúng ta cười. Nghĩa là chúng ta để mặc tiếng cười cho may rủi, khi có khi không. Trái lại ở những câu lạc bộ Yoga cười chúng ta không để mặc tiếng cười cho may rủi mà là làm cho nó phải thật sự xảy ra. Đó là phương pháp bảo đảm nhất để chắc chắn đạt được những lợi ích cho sức khỏe do ta hiểu được cách thức tạo được tiếng cười.
arrowĐối với cá nhân Yoga Cười thay đổi tâm trạng của bạn trong vài phút và nếu tâm trạng của bạn tốt, mọi việc sẽ tốt đẹp và ở đâu bạn cũng thấy hạnh phúc, có nhiều nụ cười hơn trong cuộc sống, phát triển khiếu hài hước. Bạn cảm thấy tự tin hơn, có một cái nhìn tích cực và lạc quan.
arrowĐối với công ty công suất và hiệu suất làm việc của bạn tùy thuộc vào mức độ nỗ lực mạnh mẽ, để não bộ hoạt động tốt nhất, bạn cần 25% oxygen nhiều hơn bộ phận khác trong cơ thể. Yoga cười làm tăng cung cấp oxygen không những cho nào mà cho cả toàn thân, giúp bạn làm việc nhiều hơn bình thường và hiệu quả hơn







Sau khóa học tôi đạt được gấp 3 lần những gì mình muốn. Sức khỏe tuyệt vời, kỹ năng tổ chức CLB, kỹ năng xây dựng Teamwork, làm việc đội nhóm – và nhất là Thiền Cười – một trải nghiệm vô cùng quý giá.

Trịnh Xuân Trường - Chủ tịch CLB Yoga Cười Việt Nam
Trong cả khóa học,22 người (11 quốc gia) đều có nụ cười tươi như hoa – trước kia tôi hay bị dư cân, stress, mất ngủ, ù tai ... Tôi không ngờ Yoga Cười giúp tôi giải quyết các bệnh trên dễ dàng làm sao.

Nguyễn Thị Cúc - GĐ Công ty in Ngân Hà






Ông tổ Yoga Cười: Bác sĩ KATARIA

Là Bác sĩ Y khoa ở Mumbai Ấn Độ, là người sáng lập Yoga Cười từ năm 1995 ngày nay phát triển trên hơn 60 quốc gia và có hơn 6.000 câu lạc bộ.

Ông tổ chức thuyết trình, hội thảo với UBS, Ngân Hàng Emirates, IBM, Hewlett Packard, ...

Ông cũng tư vấn về sức khỏe toàn diện, về quản lý stress, về hoạt động nhóm (team building), về quản lý, hiệu suất tối đa và kỹ năng truyền thông cho các tập đoàn quốc gia ở Ấn Độ, ở Mỹ, ở Canada, Châu Âu, Thụy Sĩ, Úc, Singapor ...
Người Huấn Luyện: 2 người Việt Nam đầu tiên

Ông Trịnh Xuân Trường và Bà Nguyễn Thị Cúc tốt nghiệp khóa huấn luyện giáo viên dạy Yoga Cười ở Bangalore Ấn Độ.

Được BS Kataria cấp bằng chứng nhận Teacher vào tháng 10/2010 để đào tạo và phát triển Huấn Luyện Viên Yoga Cười tại Việt Nam.






LỚP HUẤN LUYỆN LEADER TRAINING

Ngay bây giờ bạn đăng ký tham gia chương trình
HUẤN LUYỆN VIÊN YOGA CƯỜI thật đặc biệt này


Thông thường chương trình này tại nước ngoài là 2000$ nhưng chúng tôi
triển khai tại Việt Nam chỉ còn 5.990.000VND, bạn đóng trước
ngày khai giảng thì mức học phí chỉ còn 4.490.000VND

Số lượng người tham dự là 100 người

Số lượt đăng kýHọc phíBạn tiết kiệm được
30 người đầu tiên4.490.000 VND1.500.000 VND
50 người tiếp theo4.990.000 VND1.000.000 VND
20 người còn lại5.990.000 VND

Hoàn thành khóa học bạn được cấp chứng chỉ Huấn Luyện Viên quốc tế.

Tặng một vé tham dự hội thảo YOGA CƯỜI.









CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO YOGA CƯỜI

Chương trình diễn ra trong 4 giờ đồng hồ, bạn được tham gia trực tiếp
với vị TỔ SƯ YOGA CƯỜI đến từ Ấn Độ

Số lượng người tham dự là 250 người

Vé thường 990.00 VND - Vé VIP 1.500.00 VND

Số lượt đăng kýPhí tham dựBạn tiết kiệm được
50 người đầu tiên346.000 VND641.000 VND
100 người tiếp theo390.000 VND600.000 VND
100 người còn lại990.000 VND










Hội thảo Yoga Cười: 8h30 đến 12h ngày 10 tháng 03 năm 2011

Đào tạo Leader Training: 8h30 đến 18h00 ngày 11-12 tháng 03 năm 2011

Địa điểm: Trung tâm dịch vụ truyền thông tại TpHCM - 116-118 Nguyễn Thị Minh Khai - P6 - Q3 - HCM





Email: YogaCuoiClub@gmail.com

Hotline: Mr Chánh: 0908 659 779 - Mr Thiện: 0938 397 289